WAY OF WORKING

Gruppen er strengt imot enhver form for korrupsjon. Vi utøver en nulltoleransepolitikk mot korrupsjon, og handler i henhold til Storbritannias lov ( UK Bribery Act) og all annen relevant lovgivning om forebygging av bestikkelse og korrupsjon.

Inkludert i vår definisjon av korrupsjon er handlingen med å gi, motta, kreve eller på annen måte overføre eller motta ukorrekte fordeler, som sannsynligvis vil påvirke ansatte eller andre tiltak mot våre selskaper

Vi forventer og krever at våre ansatte, partnere og leverandører skal handle på en etisk, ærlig og profesjonell måte i alle sine forretningsmessige forhold, og IKKE tilbyr, gir, mottar gave eller betaling som er eller kan bli konstruert som en bestikkelse så vel som IKKE deltar i lignende ulovlige oppmuntringer i nærings- eller regjeringsforhold.

Gruppen støtter og respekterer beskyttelsen av internasjonalt proklamerte menneskerettigheter og sørger for  å ikke medvirke i menneskerettighetsbrudd

Ikke-diskriminering

• Vi er imot all form for diskriminerende praksis

• Vi er imot aktivitetter som vil forstyrre en ansattes rett til å utøve, observere prinsipper eller praksis eller møte behov knyttet til rase, kjønn, kaste, nasjonal opprinnelse, religion, funksjonshemming, seksuell orientering, unionsmedlemskap eller politisk tilhørighet

• Vi tillater IKKE atferd fra noen Jacobsen-ansatte som er diskriminerende eller trakasserende i naturen. Bevegelser, språklig og fysisk kontakt som er seksuelt, truende, fornærmende eller utnyttende er forbudt

Selskapene i Jacobsen Elektro gruppen er forpliktet til å jobbe for den mest mulig humane praksis på arbeidsplassen.

• Vi benytter IKKE barnearbeid

• Vi er imot bruk av tvang eller tvungen arbeidskraft

Foreningsfrihet og rett til kollektive avtaler

• Vi anerkjenner arbeidstakernes rett til å bli med fagforeninger av deres valg og kollektiv forhandling
• Vi har forpliktet oss til å gi åpne kommunikasjonslinjer mellom ansatte og ledelsen.

Arbeidstid

• Vi overholder nasjonal lovgivning om arbeidstid i de landene vi opererer i
• Overtid kan oppstå og det er helt frivillig og må aldri overstige tolv timer i uken eller nasjonal lovgivning, avhengig av hvilken som er den laveste

Godtgjørelse

• Jacobsen Elektro sørger for at lønn betalt for en vanlig arbeidsuke alltid oppfyller de nasjonale minimumslønnene, samt også opprettholder en viss levestandard for den ansatte og familie

Disiplinær praksis

• Selskapet gjør IKKE og vil ikke engasjere seg i eller støtte bruken av kroppsstraff, mental eller fysisk tvang eller verbalt misbruk

For Jacobsen Elektro AS er våre medarbeidere vår største ressurs og helse er av stor betydning for den enkeltes trivsel og effektivitet.

Jacobsen Elektro er forpliktet til kontinuerlig forbedring av helse og sikkerhet for sine ansatte, og av  ansatte til underleverandører som er engasjert på våre arbeidsplasser.

Dette følges grundig opp gjennom våre prosjekter og tiltak som tas lokalt når det trengs. HMS-relaterte data samles opp, aggregeres på gruppenivå og overvåkes for å finne potensielle systematiske helserelaterte risikoer.

• Våre ansatte og innleide skal ha et arbeidsmiljø som er helsefremmende og meningsfylt

• Vi jobber kontinuerlig med å forbedre forebyggende sikkerhet samt å øke trygghet og trivsel til de menneskene som er involvert i våre prosjekter